Обязанность работников охраны по профподготовке и охране труда: график работы, компенсация, наказание и премии

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормы законодательства и коллективного договора, работник имеет право на выходной день и он не может быть обязан работать в этот день, если это не предусмотрено исключительными случаями. Если в обязанности работника входит посещение занятий по проф подготовке, охране труда и т.п., то это должно быть оговорено в трудовом договоре или приказе работодателя. Если в таких документах не указано, что работник обязан посещать занятия в свой выходной день, то он не обязан это делать. Работодатель также обязан компенсировать работнику за пропущенное им рабочее время и за совершенные в выходные дни работу в соответствии с законодательством РФ. Наказание работника за непосещение занятий, не оговоренных в трудовом договоре, не допустимо.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашим работодателем, в котором должны быть прописаны Ваши обязанности и права, а также условия оплаты труда и нормы рабочего времени.

2. Коллективный договор (если он имеется), в котором должны быть прописаны правила посещения служебных мероприятий, условия выплаты премий и компенсаций.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", и другие нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения и права работников.

Отвечая на Ваш вопрос, обязательно нужно с учетом конкретных условий трудового договора и коллективного договора, однако в целом, если посещение занятий по профессиональной подготовке является частью Ваших трудовых обязанностей, то работодатель вправе требовать их посещения. Однако, работодатель должен уважать права и интересы работника, и в случае, если занятия проходят в ночное время или в выходные дни, работодатель должен предусмотреть компенсацию за отработанное время. Также, работодатель не имеет права наказывать Вас за непосещение занятий, если отсутствие имеет обоснованные причины и соответствует законодательству.

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление графика работы и его изменение";
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на выходные и праздничные дни";
• Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при направлении на обучение или переподготовку";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников";
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (штучной работе, гибком графике, неполной рабочей неделе, совмещении профессий и др.)".