Обязанность по охране труда: ответственность работника, действительность приказа и удостоверения курса лекций

Приказ, подписанный руководителем, который уже не работает в организации три года, не является действительным, так как такой руководитель не имеет права подписывать приказы от имени организации после ухода из неё. Поэтому, данный приказ не действует и не создает обязанности для работника по охране труда.

Тем не менее, в соответствии с Законом РФ «Об охране труда» работник обязан обеспечивать соблюдение требований по охране труда, подтвержденных требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда на месте работы. В данном случае, работник не прошел соответствующее обучение и не имеет удостоверения, что означает нарушение требований по охране труда. В случае возникновения непредвиденных ситуаций на рабочем месте работник несет ответственность за нарушение правил и требований охраны труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностной регламент, где указан новый пункт об обязанности по охране труда.
2. Удостоверение о прохождении курса лекций по охране труда, если имеется.
3. Приказ, которым была введена обязанность по охране труда и подписанный руководителем.

Также может потребоваться дополнительная информация об организации, где проводилось обучение по охране труда.

Ответственность за охрану труда несет работник, выполняющий данную обязанность. Однако, в данном случае приказ был подписан руководителем, который уже не работает в организации три года, что может создавать определенные трудности при установлении юридической ответственности. Для последующего уточнения ответственности за охрану труда, может потребоваться обращаться в компетентные органы и ознакомление с их рекомендациями по данному вопросу.

Статья 215 Трудового кодекса РФ "Права, обязанности и ответственность работника по охране труда", статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работника обязанностей по охране труда".