Нарушение инструкции по охране труда и обжалование приказа: как предоставить объяснение после замечания

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вынести дисциплинарное взыскание в отношении работника не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. В данной ситуации работодатель вынес замечание после того, как работница предоставила объяснение по поводу нарушения. Если на момент вынесения замечания прошел месяц со дня обнаружения нарушения, то работодатель не нарушил требования Трудового кодекса. Однако, если нарушение было обнаружено 15 мая, а замечание было вынесено 16 июня, то работодатель нарушил установленные сроки для вынесения дисциплинарного взыскания, что может являться основанием для обжалования данного решения.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Инструкция по охране труда, которую вы нарушили.
2. Приказ об объявлении вам замечания за нарушение инструкции по охране труда.
3. Объяснение, которое вы дали 16 июня по поводу нарушения.
4. Приказ об обжаловании замечания.
5. Документы, подтверждающие вашу болезнь в период, когда вам было затребовано объяснение.
6. Список действующих нормативных актов в области охраны труда на момент нарушения.

Необходимо также уточнить, была ли в компании установлена процедура рассмотрения жалоб и обжалования приказов, и если да, то запросить соответствующие документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение правил охраны труда.
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание за нарушение правил охраны труда.
3. Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок принятия решений о дисциплинарном взыскании.
4. Пункт 2 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание.