Как защитить свои права на работе: рассказ сотрудника о неуважительном отношении начальника и лишении после замечания по охране труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, а работодатель должен обеспечить работникам условия труда, соответствующие санитарным и гигиеническим нормам и правилам охраны труда. Если работник замечает нарушения в сфере охраны труда со стороны начальства, он имеет право и даже обязан указать на эти нарушения и обращаться к вышестоящим органам. При этом, начальник не имеет права лишать работника условий труда по причине того, что работник обратил внимание на нарушения в сфере охраны труда. Любые действия начальства, нарушающие законодательство в области охраны труда, могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения этого вопроса первым делом необходимо составить официальное заявление о факте произошедшего инцидента. В этом заявлении нужно указать дату и место происшествия и описать все обстоятельства произошедшего. Также следует приложить копии любых документов, которые подтверждают нарушение охраны труда начальником.

В случае если инцидент произошел на рабочем месте, то необходимо привлечь к решению этого вопроса представителей службы охраны труда. Они проведут проверку и оформят соответствующий протокол.

Если работник проявил неуважение к начальнику, то начальник может обратиться в отдел кадров с жалобой на работника.

Наконец, возможно потребуется обращение в суд для решения этого вопроса, если жалобы и претензии не помогут решить конфликт.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ "Право работника на защиту своих прав и законных интересов"

Статья 119 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности нанимателя при нарушении требований охраны труда"

Статья 15 Федерального закона "Об охране труда" "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда"