Испытательный срок: что делать без приказа и обучения охране труда?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с условиями трудового договора до начала работы. Следовательно, вы имеете право потребовать предоставления копии трудового договора и приказа о приеме на работу до начала исполнения трудовых обязанностей. Также согласно требованиям законодательства по охране труда, работник должен проходить соответствующую подготовку и обучение перед выполнением работ на высоте. Рекомендуется обратиться к руководителю и попросить его уточнить, какие меры были приняты для обеспечения охраны труда в вашем случае. Если нарушения трудового законодательства со стороны работодателя будут выявлены, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве - при его наличии.
2. Трудовую книжку - также при ее наличии.
3. Запрос на предоставление приказа о приеме на работу - чтобы уточнить статус с записью в трудовой.
4. Документы, подтверждающие прохождение обучения и получение допусков - чтобы подтвердить соответствие квалификационных требований работодателя и перед началом выполнения работ на высоте.

Отсутствие приказа на руках и не произведенное обучение и получение допусков могут стать проблемой в случае нарушения требований по охране труда и безопасности при выполнении работ на высоте, что повлечет за собой риски и ответственность. Рекомендуется обратиться к руководству и обсудить данную ситуацию, чтобы исключить возможные негативные последствия.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 75 - Оформление трудовых отношений (прием на работу, оформление приказа); - Статья 81 - Испытание при приеме на работу; - Статья 212 - Обучение и аттестация работников по охране труда; - Статья 215 - Проведение мероприятий по охране труда.