Испытательный срок на предприятии: нужно ли сотруднику сдавать экзамен по охране труда?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники, проходящие испытание на работе, имеют все права и обязанности, предусмотренные законодательством и коллективным договором или трудовым договором для данной должности. Отсутствие испытательного срока не освобождает работника от необходимости сдачи экзамена по охране труда, если такое требование установлено законодательством, коллективным договором или трудовым договором для данной должности. Однако, если у данного предприятия существует внутреннее правило, которое отменяет требование сдачи экзамена по охране труда в период испытательного срока, то работник может быть отнесен к категории тех работников, которые не должны сдавать указанный экзамен.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, зарегистрированные в органах государственной власти Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации от 12.05.1998 N 489 "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок".

Из Трудового кодекса Российской Федерации следует, что испытательный срок устанавливается с целью обеспечения соответствия работника работе, на которую он принят, и может быть продлен, но не более чем на половину первоначально установленного срока. По истечении испытательного срока работник становится постоянным сотрудником предприятия.

В соответствии с Правилами охраны труда при эксплуатации электроустановок работники предприятия, занятые на работах с электроустановками, должны иметь соответствующую квалификацию и пройти обучение по вопросам безопасности и охраны труда.

Исходя из вышеизложенного, если у вас установлен трехмесячный испытательный срок и вы отработали на предприятии неполные два месяца, то желательно пройти обучение по вопросам безопасности и охраны труда и сдать экзамен на общих основаниях вместе с другими работниками. Однако, вряд ли у вас есть этот обязательство в течение испытательного срока.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71 и 72;
• Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".