Как сдать экзамен по охране труда: опыт сотрудника после 17 лет работы в организации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих сотрудников подтверждения их квалификации и прохождения тестирования. Однако, для проведения экзамена по охране труда, должны были быть установлены четкие требования по содержанию и форме экзамена, а также правила контроля знаний. Если информация о технических аспектах экзамена не касалась вашей профессии, вам следует обратиться к руководству организации или кадровому отделу с просьбой объяснить, какие действия вы можете предпринять для восстановления на рабочем месте. При этом желательно обратить внимание на наличие существующих положений или внутренних правил организации, регулирующих процедуру тестирования и проверки знаний работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

• Копия приказа о создании комиссии;
• Копия приказа об отстранении от работы в связи с несдачей экзамена по охране труда;
• Копия билета с экзамена по охране труда, на котором были заданы вопросы, не относящиеся к Вашей профессии;
• Копия книжки, выданной Вам для подготовки к экзамену.

Законность решения об отстранении Вас от работы зависит от соответствия процедуры сдачи экзамена по охране труда требованиям законодательства и внутренних документов организации. Если эта процедура была корректно установлена и Вам были предоставлены достаточные возможности для подготовки к экзамену, а также ознакомления с темой охраны труда, то отстранение Вас от работы может быть законным.

Однако, если требования к сдаче экзамена по охране труда установлены нарушительно или некорректно, например, если вопросы в билете были несоответствующие, а возможность прохождения лекций не предоставлялась, то Вам может быть представлено правовое основание для оспаривания решения об отстранении от работы.

Рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации я могу сообщить, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 85, 186-188, 190 и 192);
2. Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 11, 12, 14, 15 и 16);
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 января 1999 г. № 55 "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок" (статьи 2, 3 и 6).

По данным статьям закона необходимо рассмотреть условия трудового договора, права и обязанности работника и работодателя в отношении охраны труда, а также процедуру проведения экзамена по охране труда, его соответствия требованиям законодательства и претензии к его результатам.

Для решения данного вопроса на первоначальном этапе необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем. Важно проверить, что были ли в трудовом договоре прописаны обязанности работника по сдаче экзаменов по охране труда и возможные последствия в случае несдачи экзамена.

2. Приказ о создании комиссии на сдачу экзаменов и протокол заседания комиссии. Важно изучить, были ли в протоколе пояснения к вопросам экзамена, соответствующие профессиональной деятельности работника.

3. Протокол отстранения от работы, выданный работодателем. Важно изучить содержание протокола, сроки и основания отстранения от работы.

4. Книга по охране труда. Важно проверить, были ли в книге отмечены все необходимые занятия, соответствующие объему учебного курса.

5. Законодательство Российской Федерации о труде и охране труда. Важно изучить, существует ли законодательное обоснование для требований работодателя к сдаче экзаменов и отстранения от работы в случае несдачи экзаменов.

По результатам изучения документов и законодательства необходимо провести анализ и сделать вывод о законности действий работодателя по отстранению от работы. В случае выявления нарушений трудового законодательства, возможны различные способы защиты своих прав, например, обращение в инспекцию труда или судебный путь.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на профессиональное обучение за счет работодателя;
2. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание;
3. Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации - отстранение работника от работы (за нарушение правил охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия);
4. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работодателя от принятия работника на работу или увольнение работника в связи с непрохождением им испытания.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда.
2. Запись протокола заседания комиссии, в котором фиксируются результаты прохождения экзамена.
3. Правила охраны труда, нарушение которых свидетельствует о непрохождении экзамена.
4. Трудовой договор, который регулирует право и обязанности работника и работодателя.
5. Свидетельства об окончании прочих учебных курсов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации.

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе требовать от своих сотрудников прохождения экзаменов по охране труда, однако обязанность прохождения экзамена должна быть закреплена в трудовом договоре или внутренних положениях организации. При этом экзамен должен предоставляться в соответствии с действующим законодательством, а его прохождение не должно противоречить трудовому законодательству.

Следовательно, если выполняются условия, установленные в трудовом договоре или других внутренних документах, и экзамен проводился в соответствии с требованиями законодательства, то в данной ситуации трудовые права работника могут быть ограничены, и он может быть отстранен от работы за несоответствие занимаемой должности квалификационным требованиям. Однако, если экзамен проводился незаконно, либо выдана недостаточная литература, то работодатель не вправе дискриминировать работника на основании этого. В таком случае работник имеет право защищать свои трудовые права и обратиться в соответствующие органы для защиты своих законных интересов.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" и статья 73 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда" применимы для решения вопроса. Также могут быть применимы некоторые нормы Федерального закона "Об охране труда" и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда в организации.