Права на отпуск после отстранения за несданный экзамен по охране труда: решаем вопросы правильно

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, если на момент его начала он работает на данном предприятии (ст. 123 ТК РФ). Однако, если работодатель привлекает сотрудника к экзамену по охране труда, то в соответствии со статьей 76 ТК РФ работнику может быть временно запрещен доступ к работе с полным или частичным удержанием его заработной платы. При этом право на отпуск сохраняется, однако может быть перенесено на другой период. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам или юристу-трудовику, чтобы проверить правильность процедуры отстранения и соответствие ее законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора и приказа о назначении отпуска на май 2019 года, а также копию приказа, по которому было принято решение об отстранении с работы на 31 день без заработной платы по статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих пройденный экзамен по охране труда и соответствующее наличие лицензии на работу.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Приказ об изменении графика отпуска может выдаваться не позднее чем за две недели до выхода на работу после отпуска. Увольнение работника в период его отпуска возможно только по соглашению сторон.

Если работник был отстранен от работы по причине несоблюдения Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и по статей 75-81, он не имеет права на оплату труда в дни отстранения от работы. Однако, независимо от причины отстранения от работы, работник все еще имеет право на ежегодный отпуск в соответствии со своим трудовым договором.

Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, и работнику не было предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск, либо было нарушено право на его продолжительность, работодатель может быть привлечен к ответственности. В таком случае, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Система обучения и повышения квалификации работников"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с работой"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, уволенным по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Льготы по оплате труда и социальной защите работников в период обучения"

Конкретные действия зависят от деталей каждой конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ.