Как вернуться на работу после отстранения по 76 ТК РФ: 4 вакансии и сдача экзамена по охране труда

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие несоответствующего уровня знаний, умений или навыков. В данной ситуации, если вы были отстранены от работы по данной статье в связи с несдачей экзамена по охране труда, то компания имела право на такое решение.

Что касается предложенных вакансий, вам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ необходимо приступить к исполнению возложенной на вас работы, если она соответствует вашей квалификации и занимаемой должности. Если же у вас есть основания для отказа от предложенной работы (например, она не соответствует вашим профессиональным навыкам, опыту работы и т.д.), то вам следует обратиться к вашему работодателю с соответствующими аргументами и запросить другую вакансию соответствующую вашим навыкам и квалификации.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем 2. Законодательство о труде в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об охране труда" 3. Приказ работодателя об отстранении от работы по 76 ТК РФ 4. Протоколы экзаменационных комиссий, свидетельствующие о том, что Вы не сдали экзамен по охране труда 5. Иные документы, которые могут быть связаны с Вашим трудовым статусом и квалификацией.

Для более точного ответа и решения вопроса, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях и праве труда в Российской Федерации.

76 ТК РФ.