Отстранение по статье 76 Трудового кодекса РФ: оплата больничного во время отстранения и сдача экзамена

Согласно ст. 76 ТК РФ, работник может быть временно отстранен от работы по медицинским показаниям. В случае отстранения по указанному основанию, работник имеет право на оплату больничного листа. Однако, если работник был отстранен по иным основаниям (например, за сдачу экзамена), оплата больничного листа не предусмотрена законодательством.

Для ответа на данный вопрос понадобится ряд документов, включая следующие:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Текст статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы отстранения от работы.

3. Положение о больничном листе, утвержденное Министерством здравоохранения Российской Федерации.

4. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданное компетентным медицинским учреждением.

Относительно вопроса о том, будет ли оплачен больничный лист во время отстранения по статье 76 ТК РФ, необходимо отметить, что данная норма не предусматривает такой возможности. Это означает, что работник во время отстранения от работы не имеет права на получение оплаты за время, которое он проводит в состоянии временной нетрудоспособности. Поэтому в данной ситуации работник будет получать только пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое социальным страхованием обязательного медицинского страхования.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы"

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выполнения обязанностей работником"

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае болезни работника"

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника"