Получение больничного после дообследования у фтизиатра: вопросы законности отстранения от работы и оплаты больничного

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отстранение работника от работы возможно только при наличии соответствующего приказа работодателя, который должен быть выдан в письменной форме, а также должны быть указаны причины отстранения. Отстранение может быть применено в отношении работника только в том случае, если наличие его на рабочем месте может причинить вред здоровью других работников или привести к производственной аварии. В данном случае, если работник был отстранен в тот же день, когда принял больничный, не являясь угрозой для здоровья других работников или производственной безопасности, это может быть нарушением закона. Также, работник имеет право на оплату больничного листа в случае его болезни, если он непосредственно обратился к медицинским организациям и сдал необходимые анализы. Если Фонд социального страхования отказал в оплате больничного листа, это может быть объяснено ошибками в оформлении документов. В таком случае необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение фтизиатра о нулевой стадии туберкулеза;
2. Приказ о предоставлении больничного листа;
3. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы;
4. Трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

По закону, работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии оснований, например, нарушении трудовых обязанностей, нарушении требований охраны труда, но отстранение должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, если руководство обосновало свое решение отстранить работника от работы только на основании заключения медицинской организации, то данное решение может быть оспорено как необоснованное. При этом, работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболел или по другим причинам, не связанным с нарушением трудовых обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 63 Трудового кодекса РФ - об отстранении работника от работы по состоянию здоровья; - Статья 180 Трудового кодекса РФ - об оплате больничного листа работником; - Статья 18 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" - об условиях и порядке оплаты временной нетрудоспособности.