Как избежать отстранения от работы водителем после больничного с хроническим заболеванием легких?

На основании ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу, более легкую или соответствующую его состоянию здоровья, при условии, что работник согласен на такой перевод. При отсутствии другой работы работодатель обязан предоставить ему работу на той же должности или на другой соответствующей работе с сохранением среднего заработка. Однако, могут быть ситуации, когда состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свою должность или любую другую работу на предприятии, в этом случае работодатель вправе прекратить трудовой договор по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нетрудоспособностью работника. При этом, соответствующие медицинские заключения должны быть предоставлены работодателю для подтверждения нетрудоспособности работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Медицинские документы, подтверждающие диагноз и состояние здоровья работника, включая эпикризы, выписки из истории болезни и другие документы.
3. Документы, подтверждающие стаж работы уборочной техникой.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты.
5. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал муж.
6. Иные документы, имеющие отношение к данному вопросу, например, документы об отстранении от работы по медицинским показаниям, если таковые имеются.

Исходя из предоставленной информации, решение о возможном отстранении мужа от работы должно приниматься на основе медицинской экспертизы с учетом требований законодательства о труде и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал муж.

Статья 173 ТК РФ "Приостановление работы по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Охрана здоровья работников", статья 15.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 56 Трудового кодекса РФ, касающаяся продления трудовых отношений в случае болезни работника.