Обязательная прививка от COVID-19 для менеджера в салоне Аскона: вопросы законности отстранения от работы

Добрый день. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника медицинскую профилактику, в том числе проведение вакцинации от инфекционных заболеваний, если это предусмотрено законами или иными нормативными правовыми актами. Таким образом, с точки зрения законности, работодатель вправе обязать своих работников делать вакцину от коронавируса, если это объективно обосновано требованиями безопасности и здоровья рабочего коллектива. Отказ от вакцинации может повлечь за собой отстранение от работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены обязанности и права для каждой из сторон.

2. Отраслевые нормы по профилактике заболеваний, которые утверждаются компетентными органами Российской Федерации.

3. Решение правительства или региональных властей об обязательной вакцинации от коронавируса для работников определенных отраслей и/или групп населения.

На данный момент существует дискуссия о том, могут или нет работодатели требовать от своих сотрудников прививку от COVID-19. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе установить правила поведения на работе, которые помогут обеспечить безопасность и здоровье работников. В рамках этих правил может быть введена обязательная вакцинация от коронавируса.

Если работодатель установил такое правило, то он имеет право приостановить работу работника, если он не выполнит его требование. При этом, такое решение должно быть обоснованным и основано на принятых нормативных актах.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника прививку от COVID-19, если эта мера была установлена правительством или региональными властями. Если работник не выполнит это требование, то работодатель может временно приостановить его работу в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 15 Конституции РФ – право на свободу и личную неприкосновенность;

Статья 119 Трудового Кодекса РФ – обязанности работника при выполнении трудовых функций;

Статья 112 Трудового Кодекса РФ – право работника на охрану здоровья и медицинское обслуживание;

Статья 11 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" – права и обязанности страхователя, застрахованного лица и медицинской организации.