Обязательная прививка от COVID-19: что делать, если ваш муж стоит перед выбором между работой и здоровьем

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник не может быть принужден к прививке от COVID-19. Работодатель не обладает правом требовать от работника справку о наличии или отсутствии прививки против COVID-19. Однако, работодатель имеет право установить определенные правила работы в условиях распространения инфекционных заболеваний, включая правила прохождения обследований и прививок. Конкретные правила должны быть регламентированы внутренними документами работодателя. Если Ваш муж не желает делать прививку, то следует обратиться к юристу или профсоюзу для выяснения возможности защиты своих прав и интересов в рамках трудовых отношений с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо узнать, наличие у мужа медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19. В случае отсутствия таких противопоказаний и требования работодателя обязательны для выполнения, согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, иначе работодатель имеет право принять меры к работнику, нарушающему трудовую дисциплину.

Однако, в соответствии с п.3 ст.20 Федерального закона от 22.06.2020 № 125-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», медицинские работники, на которых возложены обязанности по оказанию медицинской помощи гражданам, имеют право отказаться от проведения прививки только в случае отсутствия у них медицинских противопоказаний.

Таким образом, советую Вам обратиться к медицинским работникам для установления наличия или отсутствия у мужа медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19. В случае наличия медицинских противопоказаний, муж может обратиться к работодателю с соответствующим заключением от медицинского учреждения. В любом случае, рекомендую изучить трудовой договор и иные документы, регламентирующие права и обязанности сторон, а также проконсультироваться со специалистом в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Конституция Российской Федерации, статья 20 (право на свободу совести, на свободу вероисповедания и на свободу исповедования)

• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 11 (право на отказ от медицинского вмешательства, включая вакцинацию)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.3 (например, за ограничение или нарушение прав работника по причине отказа от вакцинации может быть наложен административный штраф)

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72 и 73 (например, работник может быть отстранен от работы по медицинским показаниям, но работодатель не имеет права применять такую меру в отношении работника, который отказался от вакцинации)