Обязательная прививка от COVID-19: сроки и законность отстранения от работы

В Российской Федерации отстранение работника от работы может осуществляться только в соответствии с законодательством. В настоящее время нет закона, который обязывал бы граждан делать вакцинацию от COVID-19.

Однако, работодатель может установить свои правила и требования для защиты здоровья работников и клиентов, в том числе и требование о вакцинации. Таким образом, если работодатель установил требование о вакцинации в своих правилах, он может принимать меры в отношении работника, который отказывается от выполнения таких требований, вплоть до увольнения.

Тем не менее, для конкретного случая необходимо обратиться к законодательству труда и трудовому договору между работником и работодателем, чтобы определить законность и основания для возможного отстранения от работы.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 22.07.2020 № № 273-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 апреля 2014 г. № 368н "Об утверждении Календаря профилактических прививок и противоэпидемических мероприятий", прививка от COVID-19 является добровольной и не является обязательной.

Однако, работодатель вправе установить свои требования по охране труда и здоровью своих сотрудников, в том числе и относительно профилактических прививок, если такие требования не противоречат действующему законодательству.

Если работодатель установил обязательность прививки от COVID-19 и вынес уведомление о таком требовании, то работник, отказавшийся от выполнения этого требования, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, принудительное прививание работника без его согласия запрещено.

Таким образом, работодатель имеет право установить обязательность прививки от COVID-19 для своих сотрудников, однако право на выбор процедуры медицинского вмешательства остается за сотрудником самостоятельно. Ему не должны быть навязаны никакие медицинские вмешательства без его добровольного согласия, включая прививку.

Статья 6 Федерального закона от 22.07.2020 № 415-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» Статья 17 Конституции Российской Федерации Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации