Законность и последствия отстранения от работы при отказе от вакцинации COVID-19

Согласно законодательству Российской Федерации, вакцинация является добровольной и не может быть обязательной. Однако, работодатель может установить правила внутрифирменной дисциплины, которые могут включать требования к работникам, в том числе и относительно вакцинации. Если такие правила были условиями трудового договора или внутрифирменного документа и работник отказывается выполнять эти обязанности, то работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая отстранение от работы. Если отстранение от работы связано именно с отказом от вакцинации, то в этом случае необходимо убедиться, что работник не был вынужден к такому отказу в нарушение его законных прав.

Для решения вопроса о законности отстраниения от работы за отказ от вакцинации от ковида необходимо рассмотреть соответствующие нормативно-правовые акты Российской Федерации, в том числе трудовые законы и медицинские правила. Кроме того, необходимо иметь информацию о политике работодателя в отношении вакцинации от ковидной инфекции, организационно-правовой форме работодателя и других аспектах, связанных с трудовыми отношениями. Для составления точного ответа на данный вопрос требуется отдельное обращение к юристу для консультации в связи с применимыми документами и ситуацией.

Статья 2 Конституции Российской Федерации, статья 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 28 и 29 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также статьи 55 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.