Вопросы законности отстранения от работы и заработной платы в связи с не завершенным медицинским осмотром

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы в случае незавершенного прохождения периодического медицинского осмотра в установленном порядке. Однако, работодатель должен уведомить сотрудника о такой мере в письменной форме. В данной ситуации, работодатель уведомил сотрудницу об отстранении от работы письменно, однако уведомление было выдано для ознакомления только после даты, указанной в приказе об отстранении от работы.

Ответственность за незавершенный медосмотр ложится на сотрудницу, если она не предоставила работодателю уведомление о причинах, мешающих ей пройти медосмотр. Для того, чтобы решить вопрос с пропуском на медосмотр, следует обратиться в отдел кадров или к руководителю организации.

Что касается заработной платы, согласно приказу об отстранении от работы заработная плата сотруднице не начисляется.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ № 97-рв от 30.03.2018 об отстранении от работы.
2. Уведомление об отстранении от работы от 26.03.18 № 17.
3. Документы, подтверждающие, что на момент прохождения периодического медицинского осмотра сотрудник находился на больничном с ребенком.
4. Документы, подтверждающие, что для прохождения медицинского осмотра необходим пропуск и направление.
5. Регламент проведения периодических медицинских осмотров на режимных объектах.

Относительно законности отстранения от работы по вине сотрудника, необходимо проверить соблюдение процедуры предупреждения о возможных последствиях за нарушение требований по прохождению периодических медицинских осмотров, а также установленных сроков для их прохождения. Относительно неустойки или не выплаты заработной платы за 31.03.2018, необходимо проверить действующую в организации работников оплату труда и требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Относительно вопроса о выдаче пропуска на территорию режимного объекта для прохождения медицинского осмотра, необходимо проверить порядок и условия выдачи пропусков в данной организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс РФ статья 193, пункт 1: "Отстранение работника от работы может осуществляться только на основании закона или иного нормативного акта".
• Трудовой кодекс РФ статья 192, пункт 2: "работник должен проходить обязательные медицинские осмотры в порядке, установленном федеральными законами, и в установленные сроки".
• Трудовой кодекс РФ статья 136, пункт 1: "работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное им время в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 964 "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда": в данном документе устанавливаются требования к прохождению медицинских осмотров работниками, занятыми на определенных видах работ.

Отстранение от работы может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и иными нормативными актами, а также при условии соблюдения определенных процедур. Работник, не прошедший обязательные медицинские осмотры, может быть отстранен от работы, если это предусмотрено законом или иным нормативным документом. Однако отстранение должно осуществляться в соответствии с законом и нормами трудового права, с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации. В данном случае необходимо уточнить процедуру осуществления медицинского осмотра и сроки его прохождения на режимных объектах, а также процедуры уведомления работника об отстранении от работы и оформления приказа по данному вопросу. О возможности возмещения убытков (выплаты заработной платы) в данной ситуации также может быть установлено законодательством или иными нормативными актами.