Как получить оплату больничного после отстранения от работы без начисления заработной платы?

Здравствуйте. Рабочее время, в которое вы были отстранили от работы, должно быть оплачено согласно трудовому законодательству. Однако, если вы не выполняли своих трудовых обязанностей или нарушали трудовую дисциплину, то вашу отстранение может быть признано законным и оплата за это время не будет произведена.

Что касается вашего больничного листа, то оплата подобного листа начисляется в размере 100% от средней заработной платы. Однако, если вы были отстранены от работы до выдачи этого листа, то оплата за период от отстранения до выдачи листа может быть начислена в размере 2/3 от средней заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Распоряжение о отстранении от работы, где указаны причины и дата отстранения.

2. Трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты больничного листа и отсутствия начисления заработной платы в период отстранения от работы.

3. Больничный лист, который был выдан сотруднику по уходу за ребенком, с указанием периода времени и медицинского заключения о необходимости отпуска по уходу за ребенком.

4. Подтверждение оплаты за выходные и праздничные дни, если они пришлись на период больничного.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе по уходу за ребенком, имеет право на оплату в размере 100% от предыдущего заработка, который он получал до времени начала отпуска. При этом, если сотрудник был отстранен от работы без заработной платы, то за период болезни он также не будет получать заработную плату.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 84, 181, 182; - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 12.