Право отстранения работников: длительность, сохранение заработной платы и правомерность действий администрации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 774215
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ответ в соответствии с законодательством Российской Федерации:
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ работник может быть отстранен от работы только при наличии законных оснований, в том числе при нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и т.д. Работник может быть отстранен от работы только по решению работодателя либо его уполномоченного представителя.
Срок отстранения работника от работы определяется принимающей решение стороной и зависит от конкретных обстоятельств. Согласно Трудовому кодексу РФ, при отстранении работника от работы за счет работодателя сохраняется средний заработок работника за время отстранения, если другими нормами не предусмотрено иное.
В случае, когда работник был отстранен от работы по причине, не связанной со снижением квалификации, заработная плата сохраняется за счет работодателя в течение всего периода отстранения.
Действия администрации в данной ситуации правомерны, если конкретные обстоятельства соответствуют условиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а работник не был отстранен от работы без законных оснований.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы