Взыскание страховых взносов с заработной платы работников: правомерность действий работодателя

Работодатель вправе взыскивать суммы страховых взносов с заработной платы работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если такая обязанность предусмотрена договором между работником и работодателем или иным правовым актом. Однако, необходимо уточнить, были ли договоренности между работодателем и работником (или коллективным органом) о взыскании страховых взносов или каких-либо других условиях оплаты труда работника. Если такие условия были установлены, то работодатель действует правильно. В противном случае, работодатель обязан заключить соответствующий договор или выполнить иные необходимые действия в соответствии с действующим законодательством, прежде чем начинать взыскание страховых взносов с заработной платы работника.

Для решения такого вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В частности, данный закон содержит нормы, предусматривающие обязанность взносить страховые взносы в указанные фонды со стороны работодателей.

Если у работника установлена ставка страховых взносов, то работодатель обязан начислять и удерживать соответствующие суммы страховых взносов с заработной платы.

Для решения этого вопроса, работодателю следует проверить, правильно ли он определил ставки страховых взносов и находится ли работник в трудовых отношениях с данным работодателем. В случае выявления ошибок в расчетах или отсутствия трудовых отношений, работодатель не имеет права удерживать суммы страховых взносов с заработной платы.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата работника является недоступной для взыскания в пользу других лиц, а также налоговых, сборов, пошлин, санкций и иных обязательных платежей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации".

Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации: "Администрирование страховых взносов является исключительной компетенцией налоговых органов".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника налоги и сборы в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Таким образом, работодатель правильно поступает, если по закону ему предоставляется право и обязанность удерживать страховые взносы из заработной платы работника.