Восстановление в должности после временной отстранения и выплата заработной платы: кто несет ответственность?

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы были временно отстранены от занимаемой муниципальной должности на основании ходатайства руководителя районного отдела Следственного комитета и решением районного суда, а затем были восстановлены в должности решением Верховного суда региона, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен вам выплатить заработную плату за период временного отстранения. Однако, если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату за данное время, необходимым этапом является направление в адрес работодателя определенных требований о выплате задолженности, а в случае отказа - обращение в суд. Следственный комитет, не являясь вашим работодателем, не обязан выплачивать вам заработную плату за указанный период времени.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной службе Российской Федерации".

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанный период. Если работник временно отстранен от работы, он сохраняет право на заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка до временного прекращения работы по причинам, не зависящим от работника. Таким образом, работодатель должен восстановить заработную плату работнику за указанный период.

Однако, если работник был временно отстранен от работы на основании ходатайства руководителя СУСК России, то следует обратить внимание на положения Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации". В соответствии со статьей 47 данного закона, государственный служащий в случае временного отстранения от занимаемой должности сохраняет право на должностное оклад и другие выплаты за исключением премий, коэффициентов к должностному окладу и дополнительных надбавок. Поэтому, если работник является государственным служащим, то восстановление заработной платы должно осуществляться соответствующей государственной организацией, которая выплачивает заработную плату государственным служащим.

Таким образом, следует привлечь внимание работодателя (если работник не является государственным служащим) либо государственную организацию (если работник является государственным служащим) к исполнению решения Верховного суда региона и выплате работнику заработной платы за указанный период. В случае отказа работодателя или государственной организации следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе после его незаконного увольнения или отстранения" и статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при приостановлении работы по вине работодателя". Также возможно применение статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц".