Восстановление на работе и выплата заработной платы после не законного увольнения: Как взыскать оставшуюся сумму?

Если судом было удовлетворено требование о восстановлении на прежней работе, то работодатель обязан возместить заработную плату за всё время вынужденного прогула. При расчете размера возмещения следует использовать средний заработок, исчисленный на день вынесения решения суда. Если работодатель не выплатил заработную плату за указанный период, то здесь может быть возможность взыскания задолженности через исполнительное производство, при этом следует обратиться к органам государственной власти, осуществляющим исполнительное производство.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы. 2. Документы, подтверждающие факт неоплаты труда за период с момента восстановления на работе до момента фактической выплаты заработной платы. 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы на момент подачи иска, такие как трудовой договор, расчетные листки, документы о выплаченных пособиях и премиях. 4. Расчет среднего заработка за период с момента подачи иска до вынесения решения суда, если он не был представлен на рассмотрение дела. 5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате. 6. Иные документы, которые могут быть полезны для доказывания фактической невыплаты заработной платы за период нахождения в вынужденном прогуле.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 391 Трудового кодекса РФ "Порядок восстановления работника на работе" - Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договоров" - Статья 333.28 Налогового кодекса РФ "Вычет из налога на доходы физических лиц, произведенных в связи с выплатой компенсаций"