Как добиться выплаты заработной платы после отстранения от работы без объяснений

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для этого рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке иска.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями, а именно:

1. Трудовой договор с указанием срока и условий работы.
2. Свидетельство об увольнении (если таковое имеется).
3. Документы, подтверждающие факт отстранения от трудовой деятельности.
4. Приказ об отстранении от работы (если таковой имеется).
5. Документы, подтверждающие факт отработки двух недель по испытательному сроку.
6. Справка о заработной плате.

На основании представленных документов следует обратиться в органы государственной власти или в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. Также, следует рассмотреть возможность обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Испытание при приеме на работу"), статьи 76-80 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарная ответственность работника", "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", "Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"). Также следует ознакомиться с действующими законами о защите прав работника в данной ситуации.