Отказ выплаты заработной платы водителю после смерти отца: правомерно ли решение компании? Как добиться выплаты в условиях ссылки на вступление в наследство?

Ситуация, описанная в вашем сообщении, свидетельствует о наличии трудовых правоотношений между вашим отцом и компанией, и согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить оставшуюся заработную плату по окончании трудового договора.

Поэтому, действия компании нарушают трудовое законодательство Российской Федерации, и вы можете обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся заработной платы. Аргументированные обстоятельства, подтверждающие право признания выплаты заработной платы, включают: отсутствие настоящего договора об оказании услуг в наличии между вашим отцом и компанией, наличие трудового договора между ними, подтверждающий он был работником компании, и письменное заявление с соответствующими документами, подтверждающими родственные отношения и право на получение наследства.

Поэтому, если компания отводит выплату только до вступления в наследство, это может рассматриваться как необоснованное удержание денежных средств, что является нарушением закона Российской Федерации и может дать основание для обжалования в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате остатка заработной платы, подписанное наследниками умершего;

2. Свидетельство о смерти оригинал и копия;

3. Документ, подтверждающий родство наследников (например, свидетельство о рождении);

4. Копию договора оказания услуг, по которому работал умерший.

Действия компании могут быть неправомерными, если умерший работал не по договору подряда, а на основании трудового договора или если в договоре подряда не были оговорены условия выплаты остатка заработной платы после смерти работника.

Если же умерший действительно работал по договору оказания услуг, то выплата остатка заработной платы может производиться только после вступления наследников в права наследства, как это указано в заключении от компании.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому адвокату, который сможет более детально изучить все документы и дать консультацию по возможности получения выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за время незавершенного месяца при увольнении работника";
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников либо при прекращении деятельности организации или ее подразделения";
• Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Правопреемство в случае передачи имущества по наследству";
• Статья 40 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" - "Право потребителя на возмещение убытков, причиненных недостатками товаров и услуг".