Взыскание доходов с заработной платы: компенсации за прогул и работу во вредных условиях - правомерно ли это?

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантируется право на сохранение заработной платы при вынужденной простой (прогуле), если это вызвано причинами, за которые работник ответственности не несет. Компенсация за вынужденный прогул относится к составу заработной платы работника и не может быть подлежащей взысканию с работника в пользу приставов. Надбавка за работу во вредных условиях труда также является частью заработной платы работника и не может быть взыскана с работника в пользу приставов. Однако, если существуют другие долги работника перед работодателем, то работодатель может принять меры по взысканию этих долгов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Отчет о начислениях и удержаниях заработной платы, который выдается работнику ежемесячно.

3. Расчет компенсации за вынужденный прогул и надбавки за работу во вредных условиях труда.

4. Судебные решения, если работодатель обратился за помощью взыскания приставами.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок взыскания задолженности заработной платы.

Статьи 110 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.