Взыскание заработной платы другого сотрудника: правомерно ли это? Не ошибка бухгалтера

Если Вами была получена заработная плата, не принадлежащая Вам, Вы должны честно и незамедлительно вернуть ее работодателю. В случае Вашего неправомерного обогащения Вы обязаны возместить работодателю все потери, причиненные этим действием. Это следует из статей 303 и 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует права и обязанности сторон по оплате труда.

2. Документы, подтверждающие оплату труда, такие как выписки из банка или зарплатные ведомости.

3. Документы, обнаруживающие ошибку в начислении заработной платы, например, расчеты по заработной плате.

4. Корреспонденцию и переписку между работником, работодателем, бухгалтером или другими лицами, если они касаются данной ситуации.

Работодатель вправе потребовать взыскания недополученной заработной платы, если их возникновение не является результатом счётной ошибки бухгалтера или другой соответствующей службы, а было вызвано действиями или бездействием работника. Если же работник не причастен к ошибке и не является инициатором неправильного начисления заработной платы, то работодатель не имеет права взыскивать её с данного работника.

Статья 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации.