Работа во вредных условиях: связана с ионизирующим излучением, беременность в настоящее время и возможность дополнительного декретного отпуска на 10 недель с сохранением заработной платы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся на работе во вредных условиях, имеет право требовать соответствующих условий работы, подлежащих согласованию с работодателем на основании закона РФ от 19.06.1991 № 153-ФЗ "Об ионизирующем излучении". В связи с тем, что Вы находитесь на беременности, а Ваша работа связана с ионизирующим излучением, то в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об обеспечении реализации прав граждан на охрану здоровья в Российской Федерации», Вы можете потребовать дополнительный декретный отпуск с 10 недель беременности с сохранением заработной платы. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить некоторые детали Вашей ситуации и рассмотреть конкретную документацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, которое устанавливает условия работы и права работника;
2. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением;
3. Заключение врача об исключении для работницы, занятой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможности продолжать работу при сохранении беременности;
4. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного вопроса.

При обращении к работодателю с заявлением о дополнительном декретном отпуске важно знать свои права и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации. В частности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней при наличии медицинского заключения об исключении возможности продолжения работы в связи с беременностью.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статьи 261-266 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права работников, связанных с беременностью, рождением и уходом за ребенком.

2) Федеральный закон от 03.05.2011 N 99-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

3) Санитарные правила и нормы "Допустимые уровни ионизирующего излучения от источников в производственной среде и населенных местах" (СП 2.6.1.2612-10), которые регулируют условия работы с ионизирующим излучением.