Оформление декретного отпуска с сохранением заработной платы и детского пособия: кто может оформить и на кого?

Декретный отпуск выдается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, их мужьям и отцам ребенка. В данном случае, вы также можете обратиться к работодателю с запросом о возможности сохранения заработной платы на 1,5 ставки и детского пособия при выходе на работу после декретного отпуска. Однако, это зависит от политики конкретного работодателя и законодательства, которое контролирует время выхода в декретный отпуск и период его сохранения. Во избежание нарушения законодательства, необходимо проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Свидетельство о браке/разводе (если применимо).

3. Трудовой договор и/или трудовая книжка.

4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.

5. Медицинская справка о состоянии здоровья матери и ребенка.

6. Документы, подтверждающие право на получение детского пособия.

Относительно вариантов оформления декретного отпуска на бабушку или сестру, я должен отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации – отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на матери ребенка или на законного представителя. В подобной ситуации, ваш вопрос мог бы решаться опекунским судом.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, включают: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников, воспитывающих детей" 2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком" 3. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Льготы работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет" 4. Положения законов о пенсионном обеспечении РФ с разъяснениями. 5. Другие соответствующие законы и положения, применимые в каждом конкретном случае, зависящие от положения и характера работы, а также от возраста и статуса родственников работника.