Возможности отпуска с сохранением заработной платы для сотрудников с незаконченным высшим образованием и на обучении в другом институте

Ответственно заявляем, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотруднику, обучающемуся в учебном заведении или другом образовательном учреждении, предоставляется отпуск с сохранением заработной платы не более чем на 14 календарных дней в году. Однако, для получения отпуска с сохранением заработной платы необходимо, чтобы сотрудник был на работе не менее 6 месяцев. В случае, если сотрудник работает менее 6 месяцев, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Незаконченное высшее образование не влияет на право на отпуск с сохранением заработной платы, если работник соответствует вышеуказанным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в каком институте сотрудник обучается в данный момент и на какой стадии находится его обучение. Если сотрудник обучается на первом курсе нового высшего учебного заведения, то в соответствии с законодательством Российской Федерации ему не положен отпуск с сохранением заработной платы.

Однако, если сотрудник обучается на продолжении образования по первому высшему образованию в другом учебном заведении, то он может иметь право на отпуск с сохранением заработной платы при наличии соответствующих документов, подтверждающих продолжение обучения и необходимость его отсутствия на работе в связи с этим.

Требования к документам могут отличаться в зависимости от политики конкретного работодателя. В данном случае, рекомендуется обратиться к HR-отделу своей организации для получения подробной информации относительно необходимых документов и процедур для запроса отпуска с сохранением заработной платы в данной ситуации.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".