Изменение условий оплаты труда в МАУ: разделение окладов на категории образования и помощь в определении оклада для сотрудников с незаконченным высшим образованием

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при определении окладов сотрудников с незаконченным высшим образованием следует учитывать степень их подготовки, а именно - число отработанных лет в должности, соответствующей уровню незаконченного высшего образования, опыт работы и квалификационную категорию. Рекомендуем провести анализ указанных факторов и рассмотреть возможность назначения оклада на уровне, соответствующему среднему профессиональному образованию, с учетом установленных законодательством доплат, надбавок и других видов компенсации труда. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от ряда других факторов и может быть дан только после более подробного изучения ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к утвержденным в организации правилам внутреннего трудового распорядка и положениям о заработной плате. Если в этих документах не были установлены определенные нормы относительно оплаты труда работников с незаконченным высшим образованием, то в данной ситуации следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и актами законодательства РФ в области заработной платы. Важными факторами могут быть опыт работы, квалификация и выполнение конкретных задач.

Статьи 132-133 Трудового кодекса Российской Федерации.