Оплата труда: система с окладом, месячной и квартальной премиями. Увеличение окладов и тарифов, отмена квартальной премии и индексация окладов. Обсуждение правомерности бухгалтерских действий.

Судя по описанию, бухгалтер не правомерно поступил, не учитывая увеличение окладов сотрудникам-повременщикам и сдельщикам, а также отмену квартальной премии и принудительную индексацию окладов. В результате некоторым сотрудникам был неправомерно увеличен средний заработок для отпуска. Бухгалтер должен пересчитать средний заработок для отпуска с учетом всех изменений в заработной плате сотрудников.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работниками, который регулирует условия оплаты труда, в том числе и выплаты премий. - Приказы или распоряжения о повышении окладов сотрудников-повременщиков и сдельщиков, в которых указано, на каких условиях производятся эти повышения. - Положение о премировании, которое содержит информацию о порядке и условиях начисления премий. - Законодательные акты, которые содержат требования и условия индексации заработной платы и выплат отпускных.

Исходя из предоставленной информации, бухгалтер правомерно поступил, если он применил только индексацию окладов к индексированию среднего заработка для отпуска. Если требования к индексации окладов отличаются от требований к индексации среднего заработка для отпуска, то бухгалтер должен применять соответствующие правила для каждого случая. При этом необходимо также учитывать условия действующих законодательных актов и положений, регулирующих условия выплаты премий и повышения окладов для сотрудников-повременщиков и сдельщиков.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Оплата труда работника при выполнении его трудовых обязанностей;

Статья 139. Виды доплат и надбавок к заработной плате;

Статья 140. Премирование работников;

Статья 141. Материальная ответственность работников;

Статья 142. Индексация заработной платы.