Система оплаты труда с окладом и премиями: возможность оплаты ниже, сокращение рабочего дня до 6-7 часов, оплата с пересчетом на время - преимущества

Нет, при окладно премиальной системе оплаты труда работодатель не имеет права оплачивать работника меньше его оклада без объективных причин, таких как наличие неоплаченного отпуска или неустойки за опоздание на работу. Если сотрудник отработал меньше часов, то его зарплата должна быть пропорционально уменьшена соответственно отработанному времени. Работодатель не может приказывать оплачивать оклад с пересчетом на время, не отработанное сотрудником.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, которые регулируют оплату труда.

Кроме того, на основании статьи 132 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику за фактически отработанный им период не менее установленной оплаты труда. Следовательно, если сотрудник не отработал полную ставку часов за месяц, следует произвести перерасчет, учитывая фактически отработанное время.

Также следует учитывать, что при окладной системе оплаты труда, временно не отработанное время, как правило, не подлежит оплате. Таким образом, в данном случае необходимо произвести перерасчет оплаты труда с учетом фактически отработанного времени, и при необходимости на основании документов, подтверждающих временную неспособность сотрудника отравлять полную ставку, произвести соответствующие корректировки.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 131 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за время работы";
• статья 133 Трудового кодекса РФ "Оклад работника";
• статья 134 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция работника";
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты за работу в особых условиях";
• статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок установления размера заработной платы".