Вопросы организации работы и оплаты труда: выходные, условия в договоре, продолжительность рабочего дня, корректность фрагмента договора и оплата не ниже МРОТ.

Здравствуйте. Отвечаю на ваши вопросы:

1. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется выходной день за каждые шесть рабочих дней, то есть минимальное количество выходных дней в неделю – один. Следовательно, организовать работу без выходных дней невозможно. Максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, при продолжительности рабочей недели 40 часов. Если работа организуется с учетом переработок, то продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов.

2. Фрагмент трудового договора, приведенный в вопросе, содержит некоторые недочеты и нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса, размер оплаты труда устанавливается в денежной форме и не может быть менее установленного федеральным законом минимума оплаты труда. Поэтому, если работнику устанавливается заработная плата не ниже МРОТ, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, предусмотренный в договоре процент от общей стоимости оказанных услуг является недопустимым условием, поскольку размер оплаты должен быть фиксированным и установленным в денежной форме. Пункт 7.2 также не соответствует требованиям Трудового кодекса, поскольку работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В пункте 7.3 перечисляются места, где должна производиться оплата труда работника, однако указанное требование является необязательным и может быть изменено договором сторон.

1. Возможность организовать работу без выходных и установить другой день выходного при шестидневной неделе зависит от типа деятельности, вида работ, условий труда и требований законодательства. Например, для организации работ, связанных с охраной здоровья и жизни людей, выходные дни являются обязательными. Если установление другого дня выходного при шестидневной неделе возможно, то это должно быть прописано в соответствующих приказах работодателя. Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Для оформления организации и регистрации трудового договора с работником необходимо предоставить следующие документы:

• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или внесение записи об индивидуальном предпринимателе;
• копию устава или договора об учреждении (для юридических лиц);
• паспорт работника;
• СНИЛС (страховое свидетельство индивидуального лица) работника;
• трудовую книжку работника (при наличии);
• документы об образовании, курсы повышения квалификации и др. документы, подтверждающие профессиональные навыки и опыт работника;
• трудовой договор, оформленный в соответствии с требованиями законодательства.

1. Фрагмент трудового договора, приведенный в вопросе, не является корректным, так как содержит недостаточно подробные и точные условия оплаты труда. В соответствии с Законом "О труде" и Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен содержать информацию о размере заработной платы (установленной либо по договоренности сторон), о ее начислении и выплате, о премировании, дополнительных выплатах и вознаграждениях. Данный фрагмент не указывает, как определяется общая стоимость оказанных услуг, не дает определенности относительно размера заработной платы работника, не указывает на возможность начисления премий или дополнительных выплат. Поэтому стоит составить и подписать новый трудовой договор, содержащий всю необходимую информацию.

1. Статьи закона, применимые для решения вопроса организации работы сотрудника без выходных, зависят от вида деятельности и участия в профсоюзе. Обращаем ваше внимание на статьи 91, 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Для установления единственного выходного при шестидневной рабочей неделе необходимо соблюдение статей 111 - 116 ТК РФ.

2. Статьи закона, применимые для оценки корректности фрагмента трудового договора о выплате заработной платы, - статьи 136, 137, 139 ТК РФ. Установление размера оплаты рабочего времени по договору происходит на основе зарплатной ставки или тарифной ставки. Оплата труда производится в денежной форме и в валюте Российской Федерации. В договоре должны быть указаны сроки выплаты заработной платы и место ее выплаты, сотрудник должен получать заработную плату не реже, чем каждые полтора месяца, с соблюдением требований статей 129 - 132 ТК РФ.