Понимание сдельной заработной платы: возможна ли оплата ниже МРОТ и зачисление в МРОТ

Да, сдельная заработная плата может быть ниже уровня МРОТ (минимального размера оплаты труда), так как МРОТ фиксирует минимальный уровень оплаты труда на предприятии за определенное время, в то время как сдельная оплата труда зависит от конкретного объема и качества выполняемых работ. Однако, размер сдельной оплаты труда не может быть менее установленного законодательством минимума, осуществление выплатой меньшей суммы является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда. В качестве таких документов можно использовать следующие:

1. Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 82-ФЗ "О государственном регулировании занятости".

2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.1997 г. № 1101 "Об установлении минимального размера оплаты труда".

Согласно действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда в России определяется МРОТ (минимальный размер оплаты труда). На 2021 год этот порог составляет 12 792 рублей. Сдельная зарплата не может быть ниже МРОТа, однако может быть выше или равна этому значению в зависимости от условий, определенных между работником и работодателем.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут быть разными в зависимости от конкретной ситуации и условий оформления трудового договора. Однако в целом можно отметить следующие статьи:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника".
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по сдельным нормам".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполненный объем работы".

Также важно учитывать соответствующие нормативные акты и регламентирующие документы, в том числе коллективный договор, дополнительные соглашения и др.