Вопрос законности уменьшения сдельной заработной платы работодателем: основание и аргументация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уменьшить заработную плату работника только в случаях и порядке, предусмотренных законом, в том числе на основании заключенного между работником и работодателем коллективного договора или трудового договора. Если работодатель уменьшает заработную плату работника без законных оснований, это может быть квалифицировано как нарушение законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности. Работник имеет право обратиться в суд или к другим компетентным органам за защитой своих трудовых прав в этом случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) Коллективным договором или локальными нормативными актами организации; 3) Договором об оплате труда (если таковой заключен между работником и работодателем); 4) Документами, подтверждающими факт выплаты заработной платы.

Мероприятия, которые должен выполнить юрист:

1. Ознакомиться с вышеперечисленными документами и понять, на основании каких нормативных актов работодатель планирует осуществлять уменьшение заработной платы работника.
2. Проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и наличию законных оснований для уменьшения заработной платы.
3. Оценить доказательную базу работодателя, аргументирующую основания для уменьшения заработной платы работника.
4. Предоставить юридическую консультацию по результатам проверки документов и отработать стратегию защиты интересов клиента.

Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Виды и условия оплаты труда работников".

Статья 132 Трудового кодекса РФ: "Минимальный размер оплаты труда работников".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Условия изменения оплаты труда работника по соглашению сторон трудового договора".

Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Перечень выплат, не включаемых в размер оплаты труда работника".

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, связанные с процедурой изменения условий договора, в том числе оплаты труда, если речь идет о снижении заработной платы без соответствующего согласия работника.