Законность уменьшения заработной платы у работника с малолетними детьми и семейным статусом: вопрос автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3378635
Ответы юристов (3)
Сергеев Олег 
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославДобрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение сотрудников возможно в случаях, предусмотренных законом, например, в связи с изменением организационной структуры или уменьшением объемов работы. При этом работодатель должен соблюдать процедуры, установленные законом, и в случае сокращения сотрудников, предоставить им компенсации в соответствии с законодательством. Однако, если работник считает, что его сокращение было проведено в нарушение трудовых прав, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
Здравствуйте! Решение работодателя о сокращении сотрудника может быть законным, если оно соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иным законодательным актам, регулирующим трудовые отношения. Обращаем ваше внимание, что сокращение сотрудника не должно быть связано с его семейным положением или наличием детей, так как это может рассматриваться как дискриминация и является незаконным.
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника могут производить только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников организации. Однако, при увольнении женщин в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен соблюдать особый порядок увольнения, установленный законодательством. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и проверки законности увольнения.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли работник уволен или произведено сокращение численности работников. В случае сокращения численности работников работодатель обязан предоставить соответствующие документы, такие как приказ о сокращении численности работников, список работников, подлежащих сокращению и прочее. Если данный работник не был включен в список работников, подлежащих сокращению, то увольнение является незаконным. В случае незаконного увольнения работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств и условий заключенного трудового договора. В общем случае должны учитываться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 2. Принципы трудового права;
- Статья 4. Равенство и недопустимость дискриминации в сфере труда;
- Статья 72. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- Статья 178. Выплата среднего заработка в случае увольнения.
- Статья 246. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы