Оплата заработной платы: МРОТ или полный оклад? Обращение сотрудника АНО ДОО

Здравствуйте. Если у вас есть трудовой договор, в котором указан размер заработной платы, то работодатель обязан выплачивать вам полный размер оклада, не менее указанного в договоре. Необходимо также учитывать, что действующее законодательство РФ не предусматривает возможности сокращения зарплаты работникам в связи с объявленной самоизоляцией. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса должны быть представлены следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с АНО ДОО.
2. Внутренний трудовой акт, регулирующий вопросы оплаты труда.
3. Постановление Президента РФ, объявляющее о продлении самоизоляции и сохранении заработной платы.
4. Регулятивные акты министерств и ведомств, которые могут влиять на вопрос оплаты труда сотрудников.

На основании приведенных документов возможно проанализировать, соответствует ли решение АНО ДОО законодательству России, оплачивая минимальный оклад работникам в период самоизоляции, или нет, и каковы могут быть последствия для организации в случае нарушения закона.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Размер оплаты труда - Статья 137. Гарантированный уровень оплаты труда работников - Статья 178. Оплата труда при приостановлении работы в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист)

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда": - Статья 1. Предмет регулирования - Статья 2. Минимальный размер оплаты труда

Если работодатель не выплачивает полный оклад, как предусмотрено контрактом или законодательством, работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих прав.