Увеличение МРОТ: дополнительное соглашение, оклад сотрудника, доплата и штатное расписание

В соответствии с пунктом 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на соответствующих видах работ, гарантировано минимальное вознаграждение за работу не ниже установленного федерального законом минимального размера оплаты труда. При повышении МРОТ необходимость в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и работником не возникает, поскольку обязательство работодателя выплачивать заработную плату не может быть менее МРОТ прописано в законодательном акте, а не в трудовом договоре. Относительно изменения штатного расписания следует учитывать, что при автоматической доплате до МРОТа бухгалтером, такое изменение является возможным и может потребоваться для правильного расчета заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть содержание трудового договора и другие правовые документы, включая законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и о МРОТ.

Если трудовой договор устанавливает фиксированный размер заработной платы без ссылки на МРОТ и другие расчетные величины, то дополнительное соглашение возможно не требуется. Однако, если в трудовом договоре указана связь размера заработной платы с МРОТ, то возможно потребуется заключение дополнительного соглашения, чтобы привести трудовой договор в соответствие с новым размером МРОТ.

Насчет изменения штатного расписания в связи с увеличением МРОТ, стоит отметить, что данное изменение может повлиять на финансовое состояние организации и ее трудовые отношения в целом. Поэтому необходимо провести анализ имеющихся штатных единиц в свете нового размера МРОТ и, при необходимости, внести соответствующие изменения в штатное расписание, с учетом текущих правовых ограничений и требований.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 74.1 и 75.2.