Надбавки в штатное расписание: установленная доплата и обязательство руководства

Добрый день. Если доплата за категорию была установлена приказом руководителя, то она должна быть выплачиваться работникам до тех пор, пока приказ не будет отменен или изменен. Но место указания этой доплаты - в приказе о ее установлении. Если изменений в штатное расписание не вводилось, то это не значит, что руководство не обязано указывать эти надбавки в штатном расписании. Однако, если руководство решило указать доплату в штатном расписании, то оно может использовать локальный НПА в качестве источника указания надбавки на соответствующую должность штатной единицы. Конкретные цифры тоже могут быть указаны в штатном расписании, но это не обязательно. Для цитирования НПА, который может использоваться в качестве основы для указания доплаты в штатном расписании, рекомендуется использовать текст приказа, устанавливающего эту доплату, или другой локальный нормативно-правовой акт компании (если такой имеется). Нормативно-правовыми актами, на которые можно ссылаться в данной ситуации, являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О заработной плате", а также Положение о штатном расписании (если такое имеется в организации).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о введении доплаты за категорию работников; 2. Штатное расписание организации.

В отношении указанного в вопросе требования работников о внесении изменений в штатное расписание, необходимо отметить, что работодатель обязан вносить изменения в штатное расписание, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором. В данном случае, если приказом о введении доплаты за категорию работников не были внесены соответствующие изменения в штатное расписание, то руководство не обязано проводить его изменение.

Однако, если руководство организации все же решает внести изменения в штатное расписание и указать в нем доплаты за категорию работников, то такое внесение изменений должно быть осуществлено с соблюдением установленных законодательством Российской Федерации правил.

Касательно вопроса о том, можно ли в штатном расписании не указывать конкретные суммы доплаты за категорию работников, а сослаться на локальный НПА (приказ, например), следует отметить, что наличие локального нормативного акта не является достаточным основанием для включения изменений в штатное расписание. Следует также учесть, что внесение изменений в штатное расписание является компетенцией руководителя организации, предусмотренной законодательством РФ и документами уставного характера организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Штатное расписание"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на информацию о трудовых условиях и требования к охране труда"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 N 982н "Об утверждении Порядка установления размеров оклада (должностного оклада) работников, занимающих должности государственной гражданской службы, военных должностей, должностей государственной гражданской службы судебных приставов и иных лиц, выполняющих государственные функции, а также привлекаемых к государственной гражданской службе, и порядка установления и выплаты надбавок к должностным окладам (окладам) указанных лиц и размеров надбавок к должностным окладам (окладам) указанных лиц".