Как правильно составить тарификацию и штатное расписание

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации тарификационные характеристики должностей, включая уровень зарплаты, устанавливаются для каждой должности в организации. Таким образом, в тарификации должностей необходимо указывать названия должностей, их трудовые функции, а также уровень заработной платы. А фамилии сотрудников не являются обязательной частью тарификации.

Для ответа на данный вопрос конкретные документы не требуются, так как это связано с внутренними правилами организации и утвержденным штатным расписанием. Однако, в общем случае, указание названия должности или вакансии в тарификации является хорошей практикой, т.к. это позволяет точнее определить занимаемую должность и соответственно установить правильную степень ответственности и оплаты труда. В таком случае, для включения вакансий в тарификацию, могут потребоваться документы, подтверждающие наличие соответствующих вакантных должностей в организации.

К сожалению, в данном запросе не указано, к какому конкретному закону относится вопрос о тарификации вакансий и штатном расписании, поэтому я не могу назвать конкретные статьи. Тем не менее, обратите внимание, что вопрос может иметь отношение к законодательству о труде, о заработной плате, о налогах и другим нормативно-правовым актам. Я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.