Организация труда при отпуске, больничном и декрете: как правильно приемать нового сотрудника и изменять тарификацию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе принять на работу временного работника для замещения отсутствующего по уважительной причине работника. При приеме временного работника необходимо заключить с ним трудовой договор на срок, соответствующий периоду временного отсутствия работника.

При замещении находящегося в декретном отпуске работника на должности, относящейся к категориям, определенным законодательством РФ, за его место сохраняется место работы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

В связи с введением временного замещения работника, осуществление трудовой деятельности временного работника должно соответствовать квалификационным требованиям и должностным обязанностям, а тарификация должна определяться с учетом уровня профессиональной подготовки и опыта работы временного работника.

В случае изменения тарификации необходимо пересмотреть размер оплаты труда временного работника и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для оформления нового работника на место отсутствующего в связи с беременностью и родами сотрудника, необходимо следующее:

1. Заявление на прием на работу от претендента на должность.
2. Трудовой договор с этим новым сотрудником.
3. Уведомление об увольнении беременной женщины по ее желанию или по иным причинам, если таковые имеются.
4. Приказ на принятие нового сотрудника на работу.

Что касается тарификации, то смена тарифной категории в рамках одной профессии возможна, если у нового сотрудника имеется высшее образование по соответствующей специальности или стаж работы по данной профессии составляет не менее 5 лет. В таком случае, увеличение заработной платы должно происходить с момента достижения соответствующего стажа работы или получения образования. Однако, такие вопросы могут быть конкретизированы в коллективном договоре или иной локальной нормативной акте организации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Замещение временно отсутствующего работника".

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья".

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора на срок от одного года до трех лет при замещении временно отсутствующего работника".

Статья 263 Трудового кодекса РФ "Особенности приостановления действия трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам".

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при переводе на другую работу, связанную с изменением тарифной ставки".