Как действовать, если директор принуждает к надомнику на другом конце города и не включает в тарификацию без допсоглашений?

Директор не может принуждать сотрудников к действиям, которые не были оговорены в рабочей документации и не зафиксированы в трудовом договоре. В данной ситуации сотрудник может обратиться к своему начальству для разрешения этой проблемы и легализации своего рабочего статуса. Если права сотрудника нарушаются, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для начала стоит составить заявление о нарушении трудовых прав и обращения к недопустимым действиям со стороны директора. В заявлении следует указать факты принуждения и выражение несогласия с этими действиями.

При необходимости, можно также запросить у работодателя копии документов, регулирующих трудовые отношения и условия оплаты труда, таких как трудовой договор, коллективный договор и т.д.

Также, можно обратиться в профсоюз или профессиональную ассоциацию за консультацией и помощью в защите прав трудящихся.

В случае если проблема не будет решена внутри компании, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав граждан.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Принуждение к труду" - Статья 121 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работника" - Статья 13.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязательная информация о товаре (работе, услуге)" - Статья 14.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение обязанностей работодателем, предусмотренных трудовым законодательством РФ"