Правомерность увольнения сотрудника в больничном и отпуске при истечении договора проекта с командировочной организацией

В соответствии с ТК РФ, в случае истечения срока договора, работодатель вправе прекратить трудовой договор по истечении договорного срока, если иное не предусмотрено договором или законом. Однако, по законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе прекратить трудовой договор в период нахождения работника на больничном, за исключением случаев, когда основанием для прекращения трудового договора является увольнение за прогулы или несоответствие работника занимаемой должности.

Также, если договор предусматривает возможность продления его на определенный срок, то работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за три дня до истечения срока действия договора. Если работодатель проигнорировал данные нормы, то его действия могут быть признаны незаконными, а работник имеет право на возмещение ущерба и восстановление на прежней работе.

Таким образом, при условии, что в трудовом договоре не было предусмотрено иное и работодатель не обеспечил уведомление о продлении договора в установленные сроки, действия работодателя могут быть признаны незаконными, и работник имеет право на возмещение ущерба и восстановление на прежней работе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор, заключенный между Вами и организацией, работающей командировочным методом на время проведения бетонных работ.

2. Телеграмма, содержащая уведомление об увольнении по ст. 77 п.2 Трудового Кодекса РФ.

3. Свидетельства о временной нетрудоспособности, подтверждающие Ваше нахождение на больничном.

4. Документы, подтверждающие нахождение Вас в отпуске, на момент получения телеграммы об увольнении.

5. Копия трудовой книжки.

Правомерность увольнения зависит от соблюдения работодателем процедуры уведомления о грядущем увольнении и условий вашего договора с работодателем. Вы можете обратиться в профильный юридический орган для получения консультации и оценки Вашей правовой ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по истечении срока трудового договора. Пункт 2 гласит: "Сообщение о прекращении трудового договора по истечении его срока или по достижении цели, равно как и сообщение о прекращении трудового договора с иностранным работником после истечения визы (разрешения) на работу, дается работнику письменно не менее чем за три дня до его прекращения."