Как написать заявление на отпуск и увольнение работника на больничном и при истечении срока трудового договора?

Здравствуйте! Работник находясь на больничном может подать заявление на отпуск с последующим увольнением по истечению срока трудового договора. Однако, такое заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работодатель имеет основания для отказа в увольнении, например, нарушения трудовой дисциплины, то он может отказать работнику в увольнении. В таком случае, работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска и заявление об увольнении. Кроме того, работник должен предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности, подтверждающую нахождение его на больничном.

Срочный трудовой договор может быть прекращен по истечении его срока без объяснения причин. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительным причинам, таким как нехватка кадров, необходимость выполнения срочных работ и т.д. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Ситуация описана недостаточно полно для того, чтобы определить все применимые статьи закона. Однако, для ответа на поставленный вопрос, возможно применение следующих статей Трудового кодекса РФ:

Статья 119 - нормы об отпуске;

Статья 81 - порядок увольнения по истечении срока трудового договора;

Статья 193 - ограничения в совмещении определенных видов выплат и пособий.

Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска на основании письменного заявления работника, если это противоречит плану отпусков или создает необходимость приостановления производственного процесса. Также, работодатель может отказать работнику в увольнении по истечении срока трудового договора, если в соответствии с законодательством увольнение недопустимо, а также по иным основаниям, указанным в законодательстве.