Как правильно написать заявление об увольнении при истечении срока трудового договора или отказе его продления

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник вправе написать заявление об увольнении. Заявление должно быть представлено в письменной форме и содержать информацию об увольнении, указание на причину и дату окончания трудового договора. Заявление может быть направлено лично руководителю организации или его заместителю, должностному лицу по кадрам или оформлено в двух экземплярах с подписью сотрудника и представлено через кадровую службу. В случае увольнения по собственному желанию, сотруднику может быть предложено приложить заявлению о выдаче работодателем трудовой книжки и выплате всех социальных льгот.

Для решения данного вопроса требуется написать заявление об увольнении с указанием причины. Документы, которые могут потребоваться для этого, включают:

1) трудовой договор; 2) заключение об увольнении или приказ о прекращении трудового договора (если имеются); 3) личное дело сотрудника; 4) трудовую книжку.

При написании заявления о увольнении необходимо указать причину увольнения, которая может быть как по желанию сотрудника (например, по личным обстоятельствам) так и по инициативе работодателя (например, из-за сокращения штатов). В заявлении должны быть указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность, дата подачи заявления, а также просьба о выдаче трудовой книжки и других документов, если таковые имеются. Заявление должно быть подписано сотрудником и заверено печатью организации, если такая имеется.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива по прекращению трудового договора".

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по собственному желанию работника".

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2005 N 231 "Об утверждении форм заявлений о приеме на работу и о выходе из числа работников".