Как получить оплату больничного при увольнении по истечении срока трудового договора: советы пенсионерки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае если работник заболел до окончания срока его трудового договора, он имеет право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании. Поэтому, если Вы будете уволены до окончания больничного листа, компенсацию за оплаченные дни болезни, Вы можете требовать взыскания по судебному порядку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем;
2. Договор на подмену отпусков, если такой был заключен в соответствии с трудовым договором;
3. Справка о болезни (больничный лист);
4. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс;

При заключении трудового договора и договора на подмену отпусков стороны могли установить условия, регулирующие случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Если в таких условиях не указано, что работник, находящийся на больничном листе, не имеет права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, то работодатель обязан будет выплатить пособие в размере не менее 100% от заработка (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации). Также следует учесть, что работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством, в противном случае работодатель нарушает права работника и будет обязан выплачивать соответствующую компенсацию.

В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение и ограничения права работодателя на увольнение работника" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, уволенным по инициативе работодателя" могут быть применимы к данной ситуации.