Права директора ООО при истечении срока трудового договора: факты и действия

Если в соответствии с трудовым договором ваше трудоустройство завершается в конце сентября 2014 года, то после окончания действия трудового договора вы можете попросить предприятие продлить ваш трудовой договор. Если работодатель не согласен продлить трудовой договор, он должен вам дать письменное уведомление не менее чем за две недели до истечения срока действия трудового договора о том, что договор не будет продлен. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к условиям заключенного между вами и ООО срочного трудового договора, в котором должны быть указаны условия его прекращения. Также необходимо изучить устав ООО, чтобы понять, согласно каким правилам определяется длительность полномочий директора. Если в договоре или уставе есть указание на то, что срочный трудовой договор может быть продлен или обновлен, то вы можете запросить продление вашего договора. В случае, если уставом предусмотрено, что срок полномочий директора составляет 5 лет, то вам необходимо уточнить, каким образом будет происходить дальнейшее назначение на данную должность. Кроме того, необходимо уточнить, на каком основании вам было направлено уведомление о возможном прекращении вашей работы, и какие законодательные акты были использованы для принятия данного решения. Если прекращение вашего трудового договора нарушает ваше законное право на работу, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 72.1. Пролонгация срочного трудового договора Статья 81.6. Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 278. Установление и прекращение полномочий директора Устав ООО (необходимо ознакомиться с конкретным уставом организации)