Незаконное увольнение по истечении срока трудового договора: мои права и возможности перевода на вакансию техника-делопроизводителя САБ

1) В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за несоблюдение установленных сроков уведомления о прекращении трудового договора. Таким образом, нарушение процедуры оформления прекращения трудовых правоотношений могло повлечь за собой недействительность увольнения. Однако, необходимо проверить, были ли нарушены установленные сроки уведомления и применительно ли статья 81 к данной ситуации.

2) По статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, если в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на соответствующее предложение. Поэтому, если сотрудница представила письменное заявление и справку о беременности в установленные сроки и работодатель не предложил ей соответствующие варианты, то данное действие работодателя может быть признано незаконным. Однако, необходимо проверить была ли установлена квалификационная требования для должности техника-делопроизводителя САБ, и соответствует ли сотрудница указанным требованиям.

3) К моменту увольнения сотрудница не была уведомлена о ее беременности, следовательно, она не имела права на отпуск по беременности и родам с 16.04.2013г. Если увольнение будет признано незаконным, сотрудница может потребовать компенсации за причиненный ущерб в связи с утратой ею права на отпуск по беременности и родам.

В целом, вопрос о возможности отмены приказа на увольнение, перевода на другую должность и оформления отпуска по беременности и родам зависит от дополнительных обстоятельств данной ситуации и требует дополнительного изучения документов и законодательства.

Для решения указанных вопросов необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и предприятием N 2. Копию уведомления об увольнении работника 3. Доказательства факта получения уведомления о прекращении трудовых правоотношений (например, квитанцию об отправке письма) 4. Заявление о признании увольнения незаконным с указанием обстоятельств 5. Копию направленного по почте заявления о продлении трудового договора со справкой о беременности 6. Доказательства того, что была вакантная должность или низшая должность соответствующая квалификации работника, а также доказательства того, что работник мог бы занимать эту должность 7. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и предприятием N.

Отвечая на вопросы, указанные в обращении, хочу отметить, что возможность отмены приказа об увольнении и перевода на новую должность зависит от того, были ли нарушены трудовые права работника. Если работодатель действительно не предложил работнику другую должность или работу соответствующую его квалификации или низшую должность по своей инициативе, или не соблюдал процедуру уведомления о расторжении трудового договора, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Работодатель будет обязан оплатить зарплату за период вынужденного прогула и возместить вред, причиненный в результате нарушения трудовых прав работника.

Отпуск по беременности и родам оформляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник уволен до начала отпуска по беременности и родам, он все равно имеет право на его получение и на льготы, связанные с ним.

1) Часть 2 статьи 77 ТК РФ; 2) Статья 261 ТК РФ.