Увольнение по истечении срока трудового договора: права работника, возможность обжалования и возврата на работу

По законодательству Российской Федерации, истечение срока трудового договора является одной из оснований для прекращения трудового договора. Если работодатель соблюдал процедуру уведомления о прекращении трудового договора и выплат своевременно, то возвращение на работу по истекшему договору невозможно.

В данной ситуации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику после окончания трудовых отношений. В случае, если трудовая книжка находится в организации, ее необходимо требовать обратно и сообщить работодателю о его обязанности передать трудовую книжку.

Если увольнение произошло незаконно или без уважительной причины, то работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения и обжаловать решение работодателя. Однако, если увольнение было осуществлено в соответствии с законодательством, возвращение на работу по истекшему договору не предусмотрено.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и организацией, а также его приложение, если таковые имеются.

2. Документ, подтверждающий истечение срока трудового договора.

3. Документы, которые подтверждают выполнение работником своих трудовых обязанностей, а также иные документы, если они могут быть использованы в качестве дополнительных доказательств.

4. Если работник считает, что ему было нарушено своё трудовое право, ему необходимо обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Возможность вернуться на работу после истечения срока трудового договора зависит от многих факторов, таких как причины разрыва трудовых отношений, условия труда, загруженность организации и другие. Поэтому нет определенного временного рамок для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Увольнение по истечении срока трудового договора".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на знакомство с трудовой книжкой".
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки".
4. Статья 17 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по предоставлению занятости" (в части права на обжалование решения работодателя).