Правила расторжения трудового договора по истечении срока: приказы, сроки, процедуры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расторжение трудового договора должно быть оформлено письменно в виде приказа. В данном случае, приказ должен быть выдан не позднее последнего дня работы (в данном случае - 5 января 2019 года). Приказ должен содержать основание для расторжения трудового договора, а также дату прекращения трудового договора.

Если в приказе указано неправильное число (в отличие от 5 января), то вам следует обратиться к вашему работодателю и запросить исправление данной ошибки. Если работодатель отказывается исправлять ошибку, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Следует обратить внимание, что работодатель не имеет права снять все ваши рабочие часы до даты прекращения трудового договора. Если это произошло, то вы можете обратиться к работодателю и запросить компенсацию за упущенную выгоду в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор, если он был заключен; - уведомление о расторжении трудового договора.

Дата прекращения трудового договора должна соответствовать дате, указанной в уведомлении. Следовательно, приказ об увольнении должен быть выдан до даты прекращения трудового договора, то есть до 5.01.2019. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, работнику не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о его увольнении выдается увольнительный приказ.

Если приказ будет написан с другой датой, значит он будет неправильным. В этом случае вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить приказ и выдать новый документ с правильной датой.

Если работодатель прекратил выплачивать заработную плату без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо без выдачи приказа о расторжении трудового договора, это нарушение вашего трудового права, и вы можете обратиться в Российский Трудовой Омбудсмен или в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от соответствующих норм трудового и гражданского законодательства.

Однако, если трудовой договор был заключен на определенный срок и истек до даты уведомления о его расторжении, то статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться, включают следующие: статьи 59, 81, 178 - 180.

Что касается вопросов о приказе, внешним совместителям приказ об увольнении выдается в течение 3 рабочих дней со дня уведомления о расторжении трудового договора (статья 77 Трудового кодекса РФ).

Если приказ выдан от другого числа, не предусмотренного законодательством, необходимо обратиться к работодателю и запросить исправление его содержания в установленные законом сроки.

Однако, снятие всех рабочих часов в последний рабочий день может повлечь за собой нарушение прав работника. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.